2024年4月28日下午，由蘇州城市學院數(shù)字經(jīng)濟與管理學院在本校召開了2024級人才培養(yǎng)方案專家論證會。上海中逸集團董事長莊春強受邀參加了本次論證會。

本次論證會的主題是進一步優(yōu)化學院2024級人才培養(yǎng)方案，改進各專業(yè)課程設置，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。會上，首先由蘇州城市學院周高副院長介紹了學校和學院的發(fā)展史、基本情況及2024級人才培養(yǎng)方案修訂的指導思想。

同時，為幫助學生更好地融入職場，增強實踐能力，院校借助企業(yè)資源，優(yōu)化課程設置和教學內(nèi)容，提高學生的就業(yè)競爭力，蘇州城市學院數(shù)字經(jīng)濟與管理學院借這次論證會舉辦之際，聘請了10位企業(yè)家作為學業(yè)導師。會上，由周高和尹維軍代表學院為10位企業(yè)專家開展學業(yè)導師聘任儀式。

蘇州城市學院代表向企業(yè)學業(yè)導師頒發(fā)聘書并合影留念

2024級人才培養(yǎng)方案專家論證會在經(jīng)濟系和工商管理系分會場順利進行。行業(yè)專家們分別與各專業(yè)負責人進行了深入的交流和探討，并提出了許多可行性建議和有針對性的解決方案。上海中逸集團董事長莊春強認為，在人才培養(yǎng)方面，學校與企業(yè)應開展定向培養(yǎng)、專業(yè)技能培訓、實習就業(yè)等多種形式的合作。通過與企業(yè)的對接，學生們能更好地了解行業(yè)發(fā)展趨勢和就業(yè)前景，提高自身競爭力和職業(yè)素養(yǎng)。同時莊春強董事長還指出，中逸集團需要形成長期人才隊伍建設戰(zhàn)略規(guī)劃，以就業(yè)為導向的復合型人才培養(yǎng)，這些人才既要具備扎實的專業(yè)功底，又要具有發(fā)散思維和資源整合能力，只有這樣才能有效應對社會的競爭壓力，從而為企業(yè)創(chuàng)造出更多的社會財富，實現(xiàn)自身的價值。

在本次會議中，學院充分整合了校企資源，通過聘任企業(yè)專家作為學院學業(yè)導師，使得學院的人才培養(yǎng)方案更具科學性、合理性和創(chuàng)新性，同時又可以達到相互支持、優(yōu)勢互補、資源互用，共同培養(yǎng)出應用型、高質(zhì)量的人才。

學院教師與企業(yè)學業(yè)導師合影留念

上海中逸集團期待著未來與各院校開展更加廣泛、密切的協(xié)作，實現(xiàn)校、企、生三方共贏。我們堅信通過與院校的深入交流和相互借鑒，校企合作將取得更加豐碩的成果！